Starfsmannakannanir eru einfaldar í framkvæmd og geta niðurstöður legið fyrir strax og stjórnendur óska þeirra. Slíkar kannanir geta hjálpað vinnuveitendum kynnast viðhorf eða liðann starfsmanna en auk þess er þetta einföld aðferð til þess að veita nýjum hugmyndum brautagengi.

Nafnleysið í Outcome kannanakerfinu gerir það að verkum að starfsmenn eru frjálsari til skoðanaskipta til yfirmanna. Starfsmannakannanir hafa fyrir löngu sannað gildi sitt þar sem stjórnendur geta gripið í taumana strax áður en verðmætir starfsmenn yfirgefa vinnustaðinn. Kannanir sem þessa gefa líka starfsmönnum til kynna að stjórnendur leiti eftir þeirra ráðum og þetta eitt og sér getur bætt vinnuandann.

Outcome kannanakerfið er sértaklega hentugt til þess að afla þessar upplýsinga, ýmist með tölvupóstkönnunum, staðbundnum könnunum (með Outcome kiosk standinum) eða með símakönnunum þar sem hægt er að nýta Outcome kannanakerfið við söfnun svara. Outcome hefur einnig hannað sérstaka lausn við mat á stjórnendum fyrirtækja eftir aðferðafræði 360 gráðu mats.